Projektfahrplan
Das Projekt ist auf 2 Jahre befristet. Das erste Jahr dient im Wesentlichen der Entwicklung von Strategien und der Erstellung des Konzept- und Maßnahmenpaktes. In 2011 sollen die konkreten Maßnahmen umgesetzt werden.
Am 22. Februar 2010 fand die Auftaktveranstaltung statt, in der die wesentlichen Handlungsfelder bestimmt und das Kernteam gebildet wurden. Im Laufe des Jahres 2010 haben 14 Personalverantwortliche im Kernteam mit Unterstützung der Hochschule Osnabrück und unter Leitung von Frau Monika Keller (Projektleiterin) ein Konzept- und Maßnahmenpapier entwickelt und es in der Abschlussveranstaltung 2010 vor den Unternehmensvertretern präsentiert.
Bis Mitte 2011 soll über die Umsetzung der Marke "Arbeitsplatz Osnabrück" und der Errichtung eines gemeinsamen Internetportals entschieden werden. Das entwickelte Förderprogramm für Potenzialträger soll im Herbst 2011 an den Start gehen. Außerdem findet quartalsweise eine Führungswerkstatt statt, zu denen Unternehmen zu speziellen Themen und zum Austausch einladen.
Weitere Informationen finden Sie regelmäßig unter News und Ergebnisse.
Projektfahrplan
Das Projekt ist auf 2 Jahre befristet. Das erste Jahr dient im Wesentlichen der Entwicklung von Strategien und der Erstellung des Konzept- und Maßnahmenpaktes. In 2011 sollen die konkreten Maßnahmen umgesetzt werden.
Am 22. Februar 2010 fand die Auftaktveranstaltung statt, in der die wesentlichen Handlungsfelder bestimmt und das Kernteam gebildet wurden. Im Laufe des Jahres 2010 haben 14 Personalverantwortliche im Kernteam mit Unterstützung der Hochschule Osnabrück und unter Leitung von Frau Monika Keller (Projektleiterin) ein Konzept- und Maßnahmenpapier entwickelt und es in der Abschlussveranstaltung 2010 vor den Unternehmensvertretern präsentiert.
Bis Mitte 2011 soll über die Umsetzung der Marke "Arbeitsplatz Osnabrück" und der Errichtung eines gemeinsamen Internetportals entschieden werden. Das entwickelte Förderprogramm für Potenzialträger soll im Herbst 2011 an den Start gehen. Außerdem findet quartalsweise eine Führungswerkstatt statt, zu denen Unternehmen zu speziellen Themen und zum Austausch einladen.
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