Ein bekanntes Phänomen: Ab einem Alter von ewa 45 Jahren nehmen Arbeitnehmer nur noch selten an Fortbilungsmaßnahmen teil, obwohl ein kontinuierlicher Bedarf besteht. Weche Gründe sind bekannt, die zu diesem Verhalten führen? Wie können ältere Arbeitnehmer motiviert werden? Mit diesen und weiteren Fragen rund um die Qualifizierung älterer Mitarbeiter hat sich eine Facharbeitsgruppe aus Personalentwicklern mehrerer Osnabrücker Unternehmen beschäftigt.
Lebenslanges Lernen - Fit für den Job im Alter
Lebenslanges Lernen - Fit für den Job im Alter
Ein bekanntes Phänomen: Ab einem Alter von ewa 45 Jahren nehmen Arbeitnehmer nur noch selten an Fortbilungsmaßnahmen teil, obwohl ein kontinuierlicher Bedarf besteht. Weche Gründe sind bekannt, die zu diesem Verhalten führen? Wie können ältere Arbeitnehmer motiviert werden? Mit diesen und weiteren Fragen rund um die Qualifizierung älterer Mitarbeiter hat sich eine Facharbeitsgruppe aus Personalentwicklern mehrerer Osnabrücker Unternehmen beschäftigt.