Losgelöst von allen Prognosen, Statistiken, Befürchtungen und Erwartungen zum demografischen Wandel ist eines sicher:

Wir müssen zukünftig mit einer älter werdenden Belegschaft
im Wettbewerb bestehen.

Gleichzeitig ist davon auszugehen, dass die Arbeitsmarktlage umkippt und sich ein Mangel insbesondere an Fach- und Führungskräften einstellt.

Der demografische Wandel ist somit ein Thema, das alle Unternehmen angeht – mehr oder weniger -, unabhängig von

• Größe
• Branche
• Region
• heutiger Altersstruktur

Aufgrund der unterschiedlichen internen und externen Einflussfaktoren braucht jedes Unternehmen jedoch seinen eigenen betrieblichen Maßanzug.

Statt nun weitere Theorien und Vorausberechnungen über die Beschäftigungsmöglichkeiten in der Arbeitswelt der Zukunft aufzustellen, verfolgt das Projekt einen praktischen Ansatz: Strukturierter Erfahrungsaustausch, Wissenstransfer durch Best-Practice und Dialog mit Experten sollen zur Erhaltung bzw. Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit der Betriebe in der Osnabrücker Region maßgeblich beitragen; von der Osnabrücker Wirtschaft für die Osnabrücker Wirtschaft.

Das Projekt startete am 13. März 2006 unter der Leitung des Osnabrücker Personalberaters Ulrich Thoben mit einer Impulsveranstaltung im Medienzentrum der Neuen Osnabrücker Zeitung. Die Vorträge der beiden Referenten

Herausforderungen des Demografischen Wandels
Dr. Hans-Peter Klös,
Leiter des Wissenschaftsbereiches I, Institut der Deutschen Wirtschaft, Köln

und

Tipps und Anregungen für die Umsetzung in der Praxis
Dr. Klaus Lang,
Arbeitsdirektor der Georgsmarienhütte GmbH

stehen Ihnen hier zum Download zur Verfügung.