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Demografie - Personalentwicklung
Die Deutschen werden immer älter und der Anteil der Alten an der Gesamtbevölkerung nimmt stetig zu. Wird Deutschland vergreisen? Die demografischen und ökonomischen Rahmenbedingungen in Deutschland ändern sich in den nächsten Jahren bis 2020 grundlegend. Zahlreiche Studien haben sich zwar in der Vergangenheit bereits mit dem Phänomen einer alternden und schrumpfenden Gesellschaft und den Folgen für die Personalentwicklung auseinandergesetzt. Was jedoch fehlt, sind schlüssige Konzepte für die Umsetzung in den meisten Unternehmen. Das vom Verein für Wirtschaftsförderung in Osnabrück finanzierte Projekt läuft über zwei Jahre. In dieser Zeit werden zwischen Osnabrücker Unternehmen Erfahrungen ausgetauscht und daraus umsetzungsfähige Handlungsideen formuliert. Ein älterer Mitarbeiter weist einen jüngeren Kollegen in die Maschinentechnik ein Demografischer Wandel - Auswirkungen auf die Personalentwicklung in Osnabrücker Unternehmen Demografischer Wandel - Auswirkungen auf die Personalentwicklung in Osnabrücker Unternehmen

Demografischer Wandel - Auswirkungen auf die Personalentwicklung in Osnabrücker Unternehmen

Vom Verein für Wirtschaftsförderung initiiert - der Osnabrücker Wirtschaft zum Nutzen

Ein älterer Mitarbeiter weist einen jüngeren Kollegen in die Maschinentechnik ein
Die Deutschen werden immer älter und der Anteil der Alten an der Gesamtbevölkerung nimmt stetig zu. Wird Deutschland vergreisen? Die demografischen und ökonomischen Rahmenbedingungen in Deutschland ändern sich in den nächsten Jahren bis 2020 grundlegend. Zahlreiche Studien haben sich zwar in der Vergangenheit bereits mit dem Phänomen einer alternden und schrumpfenden Gesellschaft und den Folgen für die Personalentwicklung auseinandergesetzt. Was jedoch fehlt, sind schlüssige Konzepte für die Umsetzung in den meisten Unternehmen. Das vom Verein für Wirtschaftsförderung in Osnabrück finanzierte Projekt läuft über zwei Jahre. In dieser Zeit werden zwischen Osnabrücker Unternehmen Erfahrungen ausgetauscht und daraus umsetzungsfähige Handlungsideen formuliert.
 

Dialog gewünscht!

Gerne informieren wir Sie laufend über das Projekt. Auch für Anregungen sind wir dankbar. Fordern Sie bitte mit nachfolgendem Kontaktformular regelmäßige Informationen an oder geben Sie einen Impuls für die Arbeitskreissitzungen.
 

Projektleiter:

Ulrich Thoben

Telefon: 0541  44050-11
Telefax: 0541  44050-12

 

Ihr Ansprechpartner:

Ralf Kreye

Telefon: 0541 33140-17
Telefax: 0541 260800